PORQUÉ DEBES TENER UN PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA

Un Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es una herramienta para eliminar cualquier discriminación por razón de sexo y así alcanzar una igualdad real a la hora de acceder a las mismas oportunidades laborales entre hombres y mujeres.  

Una materia en la que sin duda deben implicarse las empresas actuales de acuerdo a la legislación vigente y una exigencia normativa para empresas de 50 a 100 personas que deberán tener su plan listo antes del mes de marzo de 2022. Para empresas de 100 a 150 personas trabajadoras el plazo expira en marzo de 2021.  

NO dejes pasar la oportunidad de ponerte al día e invierte en Igualdad con planes elaborados a la medida de tu empresa con su seguimiento y evaluación a lo largo de los cuatros años de vigencia del Plan.  

“Establecer metas es el primer paso para volver lo invisible en visible”. Tony Robbins.  

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